老李在县造纸厂干了14年，他去社保局办退休那天，工作人员翻了两页档案以后，就说：“你这里面，有3年是临时工身份不算，还有2年单位改制，没交费也不算，另外1年你被除名了，因此还是不算，加起来6年全作废。”老李当时手都凉了，14年一下子少了6年，每月少拿一千多块钱，他差点就签字认了。后来我帮他用了三个方法，才把每一段死局都给盘活了。到底是哪三个方法？你往下看就知道了。
第一种作废的情况，社保局说“临时工那几年不算工龄”，你不要被身份标签套住了，你要拿事实工龄来破解
老李从1985年到1988年这段时间，一直在造纸厂干临时工，并且厂里没有给他办过任何手续。社保局就说“临时工不是正式职工，所以那段不能算”。这句话表面上看是制度规定，但实际上混淆了一个根本问题，因为视同缴费认定的核心是连续工龄，而不是什么身份标签。什么叫连续工龄？就是你实实在在工作过的那段时间，而不管当时叫的是什么名头。国家后来发的〔64〕中劳薪字第344号文件里面早就写明：临时工转正以后，其最后一次做临时工的时间，是可以合并计算工龄的。为啥要这么写？因为政策制定者很清楚那个年代，绝大多数人，都是从临时工开始干起来的，要是一刀切全部不算，那就等于否定了他们的现实情况。
老李后来把1986年的工资条和一张工会会员证给找了出来，这些东西，证明他当年跟正式工一样在岗、一样领钱、一样交会费。他把这些老物件和文件号一起递上去以后，说：“我不跟你争身份，我跟你争事实——我这三年里边每一个工作日都在机器旁边站着。”社保局的人就认了。你记住，他们拿身份来卡你的时候，你就要拿事实反驳回去，事实这东西永远大于标签。
第二种作废的情况，社保局说“单位改制那年没交费，那段工龄作废”，你不要被没缴费吓到了，你要用分清责任主体来破解
老李在1989年到1990年这两年期间，造纸厂搞承包改制，导致厂里没有给他交 养老保险 ，社保局就说“没交费就不能算视同缴费”，老李差点就信了。我让他先去查一下本地的个人缴费制度，是从哪一年开始实行的，结果他们县是1992年才开始的。这就是说1989年和1990年这两年在全国范围内根本没有个人缴费这一说，你让谁来交？让厂里交？可厂里当时连工资都发不出来。
这里边有一个深层次的逻辑： 视同缴费年限 认定的是“国家有没有替你兜底”，而不是你本人有没有交过钱。《 社会保险法 》第十三条写得明明白白：视同缴费期间应当缴纳的养老保险费是由政府来承担的。这句话意味着在实行个人缴费制度之前，你那个单位有没有交过钱，或者有没有能力交钱，这些事情跟你的工龄认定没有一毛钱关系——那是国家和单位之间的账目，而不是你个人的账目。
老李拿着这条法律去 申请复议 ，复议机关一看就直接责令社保局把那两年给补上了。你记住，他们拿“单位没交费”来压你的时候，你就回一句：“那会儿还没有个人缴费制度呢，单位交不交那是我的事吗？”
第三种作废的情况，社保局说“你被除名了，之前的工龄全作废”，你不要以为被除名就没救了，你要用除名和开除之间的差别来破解
这是最扎心的一种情况。老李在1991年因为跟车间主任吵了一架，就被厂里贴了一张“除名决定”，社保局就说“除名等于自动离职，所以之前的连续工龄全部清零”。我当时问他：“那张处分决定还在不在？”他说压在箱子底二十多年了。我让他翻出来一看，上面写的确实是“除名”两个字，而不是“开除”两个字。
开除是对严重违纪的公职人员最重的一种处分，要是一旦被开除了，那之前的工龄确实可能会受到影响。但是除名这种情况往往是因为旷工或者脱岗造成的，它属于企业的管理行为，而不是行政处分。原劳动部办公厅发的劳办发〔1995〕104号文件里面明确规定：被除名的职工重新参加工作以后，其连续工龄应当怎么计算要视具体情况而定，不能一刀切全部清零。
我带着老李和那张除名决定，去了社保局以后，把文件号拿出来就说：“除名不是开除，你们不能套用开除的规则。”社保局的人商量了半个小时，最后把他被除名那一年之前的工龄全部保住了，只扣了被除名当年那几个月。你听好了，你要是也有这种情况的话，第一件事不是自认倒霉，而是去翻档案——把那个词看清楚：开除、除名、自动离职，这三个词代表着三条不同的认定结果。
这三种作废情况，表面上看是制度问题，但实际上全是理解问题。临时工那一段，你要明白政策认的是事实工龄，而不是什么身份标签。单位没交费那一段，你要明白那笔账是国家兜底的，而不是你的过错。被除名那一段，你要明白处分是有等级的，而不是所有处分都等于清零。
老李的14年工龄最后认回来了13年，他只说了一句话：“早知道这些道理，我早几年就该去争。”你现在已经知道，了那就不要等了。把这三个方法收好——第一个方法是拿事实驳回去，第二个方法是拿法律分清责任，第三个方法是拿文件辨明性质。这么做下来你的工龄谁都作废不了。
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